Waarom presteert de ene organisatie beter dan de andere?
Ik zeg: niet alleen om wat je levert of hoe je dat doet, maar ook en vooral om wie je als organisatie bent.
Je identiteit. Je bedrijfscultuur.
Mijn naam is Paul van Daal. Expert op het gebied van veiligheidscultuur.
Daarnaast help ik organisaties bij het (her)vormen van hun bedrijfscultuur in bredere zin.
DIENSTEN
CULTUURADVIES
Hulp bij het versterken van je veiligheidscultuur of bedrijfscultuur.
WORKSHOPS
Samen een cultuurmanifest creëren.
PRESENTATIES
Lezingen en gastcolleges over cultuur.
AUDITS
SCL-audits (veiligheidscultuur) en bredere cultuurscans.
“Paul straalt rust uit en luistert goed. Het is een auditor met een positieve benadering die toegevoegde waarde levert.“
- Hanneke de Vries-Dahrs, directeur Nederlands Certificatie Instituut (NCI)
In welke fase zit jouw bedrijf?
En welke behoefte hoort daarbij als het gaat om je bedrijfscultuur?*
* Ontleend aan het model van de vijf typen cultuurtransities van Danielle Braun en Jitske Kramer
1. NET UIT DE STARTBLOKKEN
Behoefte: cultuurcreatie
2. LOOPT ALS EEN TIERELIER
Behoefte: cultuurbestendiging
3. KAN WEL EEN IMPULS GEBRUIKEN
Behoefte: culturele herbezinning
4. TIJD VOOR MAATREGELEN
Behoefte: cultureel herstel
5. ROER MOET OM
Behoefte: cultuurverandering
Ook aan de slag met je veiligheidscultuur of bedrijfscultuur? Neem contact met me op voor een kop koffie en een goed gesprek.
Blog
