Cultuuraudit
In opdracht van verschillende certificerende instanties voer ik regelmatig zogeheten SCL-audits uit, waarbij ik de veiligheidscultuur van een organisatie meet. Met een bedrijfscultuurscan breng ik je cultuur in bredere zin in kaart. Bijvoorbeeld als startpunt van een verandertraject.
SCL-audit (veiligheidscultuur)
De Safety Culture Ladder (SCL) is een beoordelingsmethode die tot doel heeft het aantal onveilige situaties op het werk terug te dringen. Door medewerkers te interviewen en projecten te bezoeken toets ik het veiligheids- en gezondheidsbewustzijn binnen de organisatie.
Bedrijfscultuurscan
Heeft jouw bedrijf een hiërarchische cultuur, met een gestructureerde werkwijze? Een resultaatgerichte marktcultuur? Een familiecultuur, met veel onderlinge loyaliteit en een hoge betrokkenheid? Of een ondernemende en vernieuwende ‘adhocratie’-cultuur?
Met een bedrijfscultuurscan kan ik in kaart brengen door welke kenmerken jouw organisatiecultuur wordt getypeerd. Denk daarbij aan kenmerken op het gebied van de uitstraling van je organisatie, de stijl van leidinggeven, personeelsmanagement, strategische keuzes en succescriteria.
Een bredere cultuuraudit geeft niet alleen inzicht in de huidige organisatiecultuur, maar ook in het verschil tussen de huidige en de gewenste cultuur.
“Paul stelde leuke, gerichte vragen, was steeds op zoek naar voorbeelden en de intrinsieke drive van handelen, luisterde en gaf goede samenvattingen.”
Citaat uit rapport over audit bij Baas BV (i.o.v. NCI)
Meer weten over de mogelijkheden van een SCL-audit of bedrijfscultuurscan? Neem contact met me op voor een kop koffie en een goed gesprek.